美國當地時(shí)間周二，芯片巨頭英特爾宣布，為了應對當前經(jīng)濟困境，并為其雄心勃勃的轉型計劃籌集現金，該公司將削減公司管理層薪酬。

　　英特爾表示，該公司首席執行官帕特·基辛格(Pat Gelsinger)的基本薪酬將被削減 25%，行政領(lǐng)導團隊成員的薪酬將減少 15%，高級管理人員薪酬將削減 10%，中層管理人員的薪酬降低5%。

　　英特爾在聲明中表示：“隨著(zhù)我們繼續應對宏觀(guān)經(jīng)濟挑戰，并努力降低整個(gè)公司的成本，我們已經(jīng)對 2023 年的員工薪酬和獎勵計劃進(jìn)行了多次調整。這些改變將對我們的高管群體產(chǎn)生更大影響，并將有助于支持加快我們轉型和實(shí)現長(cháng)期戰略所需的投資。”

　　在此之前，英特爾于上周發(fā)布了前景黯淡的業(yè)績(jì)指引，當時(shí)該公司預測其將迎來(lái)成立 50 多年來(lái)最糟糕的季度表現。更激烈的競爭和個(gè)人電腦需求急劇放緩導致英特爾利潤急劇下滑，并在耗盡其現金儲備。

　　與此同時(shí)，基辛格希望投資于公司的未來(lái)。他已經(jīng)進(jìn)行了兩年的轉型努力，旨在恢復英特爾在 5800 億美元芯片行業(yè)的技術(shù)領(lǐng)先地位。另外，基辛格將繼續使用現金回報股東。該公司上周表示，其仍將致力于提供豐厚的股息。但分析人士猜測，英特爾可能會(huì )降低派息，以應對經(jīng)濟放緩的威脅。

　　按照基辛格的計劃，英特爾正尋求以前所未有的速度引入新的生產(chǎn)技術(shù)。該公司還將在歐洲和美國建造新工廠(chǎng)，并試圖以代工商的身份贏(yíng)得其他芯片制造商的訂單。此舉將使英特爾與臺積電、三星電子展開(kāi)直接競爭，這兩家亞洲公司在芯片制造規模和產(chǎn)量方面都超過(guò)了英特爾。

　　英特爾并不是唯一削減高管薪酬的大公司。雖然蘋(píng)果是為數不多沒(méi)有進(jìn)行大規模裁員的科技巨頭之一，但該公司將其首席執行官蒂姆·庫克(Tim Cook)2023 年的薪酬削減了 40% 以上，至 4900 萬(wàn)美元。多家知名金融公司也采取了類(lèi)似的舉措，如高盛集團首席執行官大衛·所羅門(mén)(David Solomon)2022 年的薪酬削減了約 30%，至 2500 萬(wàn)美元。

　　英特爾正在采取其他措施來(lái)控制開(kāi)支，包括裁員和放緩新工廠(chǎng)的支出，這可能有助于該公司每年節省 30 億美元開(kāi)支。英特爾還表示，到 2025 年底，削減的開(kāi)支有望每年達到 100 億美元。

　　英特爾周二早些時(shí)候向員工通報了最新的高管減薪計劃，該公司也在減少養老金繳費比例。據悉，小時(shí)工和七級以下員工不會(huì )受到減薪的影響。
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