美國在線(xiàn)調查軟件公司 Qualtrics 公布的最新調查結果顯示，隨著(zhù)通脹抬高食品和其他必需品的價(jià)格，超過(guò)半數(57%)美國員工正在尋找新工作或更多加班以賺取更多收入。

　　在接受調查的職場(chǎng)父母中，超過(guò) 60% 的人表示，他們希望工作更長(cháng)時(shí)間，以獲得更高的報酬。這項調查是在 8 月至 9 月間進(jìn)行的，調查對象為 1000 多名 18 歲以上的全職工作人員。

　　在去年的“辭職大潮”中，員工辭職主要是因為他們想在工作中感受到更多的價(jià)值，或者因為他們把確保心理健康放在了首位?，F在，盡管美國員工的離職率仍高于疫情爆發(fā)前，但 Qualtrics 的調查發(fā)現，更多員工辭職是因為他們在尋求更高的薪酬。

　　Qualtrics 首席職場(chǎng)心理學(xué)家本杰明?格蘭杰(Benjamin Granger)表示：“隨著(zhù)預算收緊，員工們正在想方設法應對不斷上漲的生活成本，包括找新工作。對于公司來(lái)說(shuō)，員工離職意味著(zhù)高額的成本，因此了解哪些員工可能會(huì )離職以及離職原因對企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，這樣他們才能做出調整，減少人員流失，留住關(guān)鍵員工。”

　　與去年相比，64% 的受訪(fǎng)員工表示，現在他們更難支付生活成本。調查顯示，近 70% 的職場(chǎng)父母表示，他們的工資無(wú)法滿(mǎn)足生活成本所需。除了通脹對食品和嬰兒奶粉等必需品的影響外，隨著(zhù)越來(lái)越多的人重返辦公室，與工作相關(guān)的費用(如交通和育兒費用)也在增加。

　　布魯金斯學(xué)會(huì )的一項研究曾顯示，由于通貨膨脹加劇，養育一個(gè)孩子估計要花費 310605 美元。

　　Qualtrics 的調查還發(fā)現，18% 的上班族通過(guò)搬到生活成本較低的地方來(lái)削減生活費用，13% 的人打算搬遷以省錢(qián)。與沒(méi)有孩子的員工相比，職場(chǎng)父母搬到生活成本更低的城市的可能性是前者的兩倍。

　　37% 的受訪(fǎng)員工表示，他們正在尋找另一份薪水更高的工作;超過(guò)半數員工承認，他們已經(jīng)或計劃尋找另一份工作;43% 的職場(chǎng)父母表示，他們正在尋找新工作，而且近半的人正在尋找第二份工作。

　　不過(guò)，人們想要第二份工作或做兼職并不完全是因為通貨膨脹所迫。在 2021 年對 2001 名成年人進(jìn)行的一項調查中，34% 的上班族表示他們從事著(zhù)各種副業(yè)。近 40% 的受訪(fǎng)者說(shuō)，他們開(kāi)創(chuàng )副業(yè)是為了做些有趣的事情，而近 30% 的人這樣做是為了學(xué)習新技能。

　　《華爾街日報》曾在 2021 年采訪(fǎng)了六名美國員工，他們承認有多份全職工作，有些人的年收入高達 60 萬(wàn)美元。這些額外收入被用于各種地方，比如償還學(xué)生貸款債務(wù)，或者購買(mǎi)奢侈品等。
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