2月12日消息，為了應對勞動(dòng)力緊缺、通貨膨脹以及部分員工對新冠肺炎疫情期間工作條件的抱怨，蘋(píng)果于當地時(shí)間周五宣布將提高其美國零售員工的薪資，以幫助挽留他們。

　　據知情人士透露，蘋(píng)果在零售店簡(jiǎn)報會(huì )和與零售員工舉行的單獨會(huì )議上宣布了加薪?jīng)Q定。此次加薪至少在某種程度上是為了安撫在2020年疫情爆發(fā)之前在該公司工作的員工，旨在讓老員工更好地與新聘用員工合作。

　　知情人士表示，根據零售店的位置和重要性，加薪幅度在2%到10%之間不等，有資格獲得加薪的人員包括零售員工、Genius Bar技術(shù)支持人員和部分資深小時(shí)工。當然，此次加薪并不適用于所有員工，而且并不是所有零售店都收到了上調薪資的通知。

　　蘋(píng)果的代表拒絕對加薪事宜發(fā)表評論，只承認加薪將于本月生效。此次加薪與蘋(píng)果正常的年度加薪不同，正常的年度加薪通常在每年10月份進(jìn)行，與財年結束的時(shí)間一致。

　　加薪是蘋(píng)果在充滿(mǎn)挑戰的一年里安撫零售員工的最新嘗試。該公司已經(jīng)在為兼職和全職員工增加一系列福利。本周早些時(shí)候有報道稱(chēng)，蘋(píng)果計劃在4月份首次為兼職員工提供帶薪假期，還有更多病假和新的兒童和老人護理福利。

　　隨著(zhù)經(jīng)濟從疫情中反彈，美國各地的企業(yè)一直在努力招聘新員工。通脹也帶來(lái)了更大的壓力，美國1月消費者物價(jià)指數上漲7.5%，為1982年以來(lái)最快年度增速。這也對蘋(píng)果造成了影響。盡管該公司擁有超過(guò)2000億美元現金儲備，并且是世界上市值最高的科技公司，但許多零售員工抱怨蘋(píng)果在提高薪酬方面行動(dòng)遲緩。

　　按照新的加薪規則，一名零售人員的薪酬上漲了約2美元，達到每小時(shí)25美元。另一名負責提供維修服務(wù)的員工加薪約3美元，時(shí)薪增至24美元。

　　雖然蘋(píng)果在整個(gè)零售鏈中加薪的情況很少見(jiàn)，但該公司去年9月向2021年3月31日之前聘用的零售店員工發(fā)放了1000美元的一次性獎金。蘋(píng)果還向該日期之后招聘的員工發(fā)放了500美元的獎金。該公司在全球擁有數萬(wàn)名零售員工，分布在500多個(gè)地點(diǎn)。

　　除了給零售員工加薪，蘋(píng)果也沒(méi)有忽略其他方面的人才。去年年底，該公司向關(guān)鍵工程師支付了高達18萬(wàn)美元的股票期權獎勵，以防止他們跳槽到Meta和其他硅谷競爭對手。
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