在試用期向老板提出“拒絕加班、拒絕996”的請求，會(huì )被公司開(kāi)除嗎?

　　最近，這個(gè)問(wèn)題有了明確的答案。

　　最高人民法院與人力資源和社會(huì )保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時(shí)加班典型案例，其中一例中明確，996即“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內容，被定性為嚴重違法。

　　這不是官方第一次點(diǎn)名批評“996”。

　　2019年3月，996因一個(gè)名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開(kāi)并迅速發(fā)酵到海內外。程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。所謂“996ICU”，即“上班996，生病ICU”，是程序員對996工作制度的一種嘲諷。

　　
 

　　次月，人民日報對此發(fā)表評論員文章《強制加班不應成為企業(yè)文化》，強調不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽，而應該正視他們的真實(shí)訴求。

　　到了今年6月，騰訊光子工作室帶頭強制6點(diǎn)下班，掀起了互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)抵制“996”的風(fēng)潮。摒棄996成了新的風(fēng)向標，慣于內卷的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，相繼宣布取消大小周?？焓?、字節跳動(dòng)、BOSS直聘分別在7、8、9月取消大小周，羨煞一眾打工人。

　　值得注意的是，目前互聯(lián)網(wǎng)頭部公司實(shí)行的大小周制度，本身游走在勞動(dòng)法邊緣。

　　一周五天的雙休制度下，勞動(dòng)者通常的工作時(shí)長(cháng)為40個(gè)小時(shí)，每個(gè)月加上“小周”則增加8個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長(cháng)，一個(gè)月一般是4周，則每個(gè)月增加了32個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長(cháng)。京都律師事務(wù)所律師王光澤表示，這屬于勞動(dòng)強度和勞動(dòng)時(shí)長(cháng)的頂格計算。

　　近年來(lái)，加班文化大行其道，整體務(wù)工環(huán)境內卷成風(fēng)。愿意加班的打工人，加上倡導加班文化的公司，影響著(zhù)不愿“996”的公司和打工人。你加班到9點(diǎn)，我就熬到10點(diǎn)，熬得越久，加班費越多，更能得到領(lǐng)導賞識。

　　今年年初，23歲的拼多多女孩因連續加班到凌晨而猝死，這個(gè)消息觸動(dòng)了許多人的神經(jīng)，花季少女的死亡再次引發(fā)大眾對加班文化的反思，究竟是錢(qián)重要，還是命重要?

　　人們心中有各自的答案，受不了996的早已離去，而為了高額加班費的還在苦苦忍耐。

　　
 

　　加班費到底有多高?

　　根據相關(guān)規定，工作日加班拿平時(shí)薪水的150%，周末加班拿200%，法定節假日拿300%。據了解，某些大廠(chǎng)員工一天的加班費高達6000元，Boss直聘的“周末加班費”可以占到員工年薪的20%。

　　字節在征求全體員工“是否取消大小周”意見(jiàn)時(shí)，有三分之一的人投了反對票。相較失去高額的加班費，這些人更害怕沒(méi)有大小周之后，加班變成了無(wú)償義務(wù)。對于他們來(lái)說(shuō)，為了完成繁重的kpi，加班是注定的，就算按時(shí)下班，回家了也得工作，還不如拿著(zhù)補貼在公司加班。

　　明確“996”嚴重違法，只能堵上“996”支持者的嘴，并不能立馬砍掉996工作制。但兩部門(mén)發(fā)布的典型案例，卻為深陷加班“死循環(huán)”的打工人指了一條明路，告訴他們不以外界標準來(lái)衡量自己的價(jià)值，在適當的時(shí)候可以勇敢地說(shuō)“不”。