北京時(shí)間 4 月 20 日中午消息，微軟正在努力增加員工多樣性，想改變以白人和亞洲男性為主的員工架構，而在微軟內部留言板上，一些員工大發(fā)牢騷，質(zhì)問(wèn)微軟這種多樣性真的對微軟有利嗎?他們希望公司拿出證據證明。

　　在微軟，約有 87% 的員工是白人或者亞洲人，超過(guò) 73% 是男性。

　　一位女性工程師在 Yammer(微軟內部留言板)留言說(shuō)：“根據目前的政策，微軟用財務(wù)激勵手段來(lái)鼓勵歧視性招聘政策，到底微軟有沒(méi)有計劃終止這一政策?讓我說(shuō)得更明白一些，我說(shuō)的是一個(gè)事實(shí)，微軟用金錢(qián)獎勵，如果歧視亞洲和白人男性，高管就能獲得更多獎勵。”

　　在科技行業(yè)，增加女性員工和有色員工的數量面臨很大壓力，科技企業(yè)的客戶(hù)也在增強多樣性。研究進(jìn)一步證明，如果擁有多樣性員工架構，市值與回報會(huì )更高?？萍计髽I(yè)也認為，擁有更多不同背景的員工可以形成頭腦風(fēng)暴，為全球市場(chǎng)打造更好的產(chǎn)品。

　　科技行業(yè)是美國最富有、增長(cháng)最快、薪酬最高的行業(yè)之一，作為來(lái)自弱勢群體的員工，卻被一些技術(shù)、非技術(shù)職位排斥。美國大型科技公司不斷努力，想改變沿襲幾十年的招聘政策，調整企業(yè)文化，讓它變得對女性和有色員工更友好。

　　去年年末及今年年初時(shí)，微軟內部留言板上的爭論越來(lái)越多，這說(shuō)明科技產(chǎn)業(yè)在多樣、包容問(wèn)題上有點(diǎn)緊張。

　　一位微軟員工留言說(shuō)：“從理性和邏輯角度來(lái)看，科技行業(yè)的人口分布真的對企業(yè)在行業(yè)的成功形成負面影響嗎?我們仍然缺少堅實(shí)的證據證明這一點(diǎn)。有很多的數據證明，相比男性，女性明顯對工程不那么感興趣，有差異并不是什么主義、什么恐懼癥、什么無(wú)意識偏見(jiàn)造成的，只是因為男性女性的思考方式不同，在工程的各個(gè)方面(軟件或者其它)，需要特定類(lèi)型的思維方式和問(wèn)題解決能力，在女性群體中具備的人沒(méi)有那么普遍。”
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