據外媒報道，谷歌支付數額不詳的賠償金與求職者達成和解，這些求職者指控谷歌因為年齡而歧視他們。

　　丹尼爾·勞(Daniel Low)是這些年齡在 40 歲或以上求職者的代理律師，他表示雙方已經(jīng)在周五的談判中就賠償金額達成一致，但同意在法院批準之前就金額保密。

　　他說(shuō)，雙方尚未就旨在防止年長(cháng)求職者繼續遭受歧視的“非金錢(qián)補救措施”達成一致。

　　這起集體訴訟的原告超過(guò) 250 人，他們指控谷歌因為年齡問(wèn)題而拒絕他們。谷歌此前反駁稱(chēng)，這些求職者的失敗各有原因，并不是因為年齡大。

　　矽谷科技公司員工的年齡普遍偏低，這些公司盛傳只青睞年輕的工程師，傾向于拒絕年紀較高的應聘者。

　　這起訴訟起始于 2015 年，由兩名求職失敗者發(fā)起。其中羅伯特·希斯(Robert Heath)2011 年在谷歌應聘時(shí)已經(jīng) 60 歲，他曾是 IBM 和康柏公司的軟件工程師。47 歲的謝麗爾·費萊克斯(Chery Fillekes)是系統工程師，曾在 2007 至 2014 年間應聘谷歌公司四份工作，但全部失敗。

　　2016 年，加州圣何塞聯(lián)邦法院法官批準此案成為集體訴訟，于是又有 250 名 40 歲以上的求職失敗者加入，一起控告谷歌年齡歧視。

　　谷歌此前表示，這起訴訟不應成為集體訴訟，因為這 250 人在不同地方向谷歌申請工作，而且申請不同的職位，且由不同的員工面試。因為各人的應聘情況不同，所以不應成為集體訴訟。

　　谷歌稱(chēng)，他們也會(huì )不時(shí)雇用 40 歲以上的人，而且谷歌的招聘程序要經(jīng)過(guò)多個(gè)階段，由多人集體作出是否雇用的決定。

　　這家搜索巨頭表示，這些求職者因為各自的原因而未能應聘成功，例如其中一人回答技術(shù)問(wèn)題時(shí)表現不佳，其中一人的技能水平不足等。

　　“金錢(qián)賠償將鼓勵谷歌等公司站在年長(cháng)求職者的角度審視他們的招聘政策，”丹尼爾·勞說(shuō)。

　　年長(cháng)求職者和員工在科技行業(yè)生存困難似乎是一個(gè)全球性的問(wèn)題，而在硅谷問(wèn)題似乎更加嚴重。

　　由于技能過(guò)時(shí)等原因，硅谷許多年長(cháng)的員工遭到公司解雇，有的只能打零工，有的則賣(mài)掉了養老的房子，還有人甚至不得不通過(guò)整容才能勉強找到新工作。

　　有數據顯示，美國在職員工的年齡中位數是 42 歲，以常規的工齡來(lái)看，這樣的年齡很正常。但據市場(chǎng)研究公司 PayScale 統計，硅谷科技公司的員工年齡中位數卻更有可能是 31 歲(蘋(píng)果)、30 歲(谷歌和特斯拉)、29 歲(Facebook 和 LinkedIn)，甚至更年輕。

　　舊金山就業(yè)律師邁克爾·韋爾奇(Michael Welch)表示，其他行業(yè)也在淘汰年齡較大的員工，代之以年紀更輕、成本更低的勞動(dòng)力，但灣區的科技公司對經(jīng)歷豐富的簡(jiǎn)歷尤其沒(méi)有好感，甚至存有質(zhì)疑。馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)曾在 22 歲時(shí)對硅谷的氣質(zhì)進(jìn)行了一番著(zhù)名的總結，他當時(shí)對斯坦福大學(xué)的聽(tīng)眾們說(shuō)：“年輕人就是聰明。”

　　但是，并非所有的年長(cháng)員工都會(huì )悄悄離開(kāi)。從 2008 年到 2015 年，加州公平就業(yè)和住房部共收到了 226 起針對硅谷 150 家大型科技公司的年齡歧視投訴，這比種族歧視投訴高了 28%，比性別歧視高出9%。
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